En video
425 kroner inklusive moms
Arbejdsmiljøfondet, telefon 3120 5533
Under begrebet arbejdsmiljø dækker sig både fysiske og psykiske påvirkninger. Et dårligt psykisk arbejdsmiljø kan udspringe af chikane på arbejdspladsen, og dette forhold har Arbejdsmiljøfondet ønsket i fokus ved at bringe denne engelske tegnefilm i dansk udgave. I eventyrform 'der var engang . . .' fortælles om dronning Ella, der oplever, at der er problemer i en afdeling på hendes slot. Mennesker forsvinder, og de tilbageblevne medarbejdere er som fortryllede. Det skal opklares, og dronningen tager arbejde i tre dage forklædt som serveringspige og kontorhjælper. Her oplever hun stygge mandlige mellemledere som køkkenchefen med de vandrende hænder, der udnytter sin stilling til at tage sig friheder, kontorchefen Jern John, der synes, hun er sød og dejlig, lige indtil . . ., og endelig Lord Blåskæg, der konstant kigger over skulderen, påtaler hendes påklædning og påviser, at det hele er hendes egen skyld, fordi hun klæder sig, som hun gør, og optræder, som hun gør. Til sidst dukker en klog gammel kone op på natholdet, og hun hjælper dronningen, så alt løser sig, og alle retvises. Selvom Lord Blåskæg sætter trumf på: 'Du er nok dronningen, men du er stadig væk kun en kvinde', så må han strække våben og bliver forvandlet til en frø.
Løsningen er en politik for klager og chikane på arbejdspladsen, og det hjælpes man ad med. Der er aldrig tvivl om budskabet, men det gøres charmerende og underholdende, og der er mange humoristiske finter til mange sider om vores standardopfattelser af mange forhold. Den kan fint bruges i de ældste klasser i skolen, men den kræver dog, at man tager de kritiske briller på og gør sig overvejelser over, om ikke også mænd chikaneres, og om ikke også medarbejdere indbyrdes mobber hinanden uden at være forheksede?
Keld Andersen
Uddannelses-, erhvervs- og arbejdsmarkedsorientering
Vi har lavet en ny flot platform. Desværre kunne vi ikke flytte de gamle profiler, så hvis du vil kommentere en artikel, skal du oprette en profil. Og er du ny i debatten – så velkommen til. Tjek eventuelt vores retningslinjer for debatten.
Tak fordi du deltager.