Overarbejde, stress, psykiske belastninger og for lav løn i forhold til ansvaret. Det er især de grunde, som gør, at især kvinder og yngre ledere på det offentlige arbejdsmarked overvejer at stoppe som leder.
Det viser en undersøgelse af 1500 lederes vilkår fra Funktionæremes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF) og Handelshøjskolen i København.
Blandt lederne i DLF finder 87 procent deres job attraktivt, mens 29 procent har overvejet at vælge lederjobbet fra.
Professor i organisation og ledelse fra Handelshøjskolen i København, Henrik Holt Larsen, som står bag undersøgelsen, mener ikke, at det er modstridende, at mange overvejer at kvitte jobbet, selv om de finder det attraktivt.
"Det virker som om, at FTF-gruppens ledere bevidst eller ubevidst fokuserer mere på livsforløb frem for den traditionelle opfattelse af karriere, hvor man skal bruge albuerne", siger han til FTFs nyhedsbrev Resonans.
Kommunernes Landsforening (KL) anerkender, at der er et problem.
"Offentlige ledere er generelt under pres. Mange af dem spørger nok sig selv, om det er den lille lønforskel er alt besværet værd. Kommunernes opgave er at tilbyde gode arbejdsforhold og give lederne plads. Lederne har dog også et ansvar for at prioritere deres tid", sagde næstformanden for KLs Løn- og personaleudvalg Aleksander Aagaard til Jyllandsposten i går.
Tilfredse ledere i folkeskolen
Vi har lavet en ny flot platform. Desværre kunne vi ikke flytte de gamle profiler, så hvis du vil kommentere en artikel, skal du oprette en profil. Og er du ny i debatten – så velkommen til. Tjek eventuelt vores retningslinjer for debatten.
Tak fordi du deltager.