Thisted intensiverer jagten på nye skoleledere

Som et af de fem trin afholder kommunen et lederinternat til efteråret om, hvad der gør det svært at være skoleleder generelt og i Thisted Kommune i særdeleshed. I forlængelse af internatet nedsættes der - som et andet af rakettens trin - en arbejdsgruppe, som skal se på de praktiske muligheder for at gøre jobbet mere attraktivt i kommunen.

"Vi kan ikke betale os ud af problemet ved at give skolelederne mere i løn. Vi er nødt til at se på selve indholdet af jobbet. Hos os har skolelederne en udpræget decentral kompetence, men der følger en administrativ byrde med. Måske skal kompetencerne være decentrale, mens administrationen ligger centralt på forvaltningen", siger skolechef Palle Holm fra Thisted Kommune.

Skolelederne skal spotte ledertalenter

Thisted Kommune har siden 2001 været med i en 'lærer til leder'-uddannelse sammen med andre kommuner. Uddannelsen henvender sig til lærere med lederpotentiale, og de får en særlig tilrettelagt diplomuddannelse i ledelse. Nu skal der fokuseres endnu mere på at skaffe lærere til uddannelsen.

"I øjeblikket er seks af vores lærere i gang med uddannelsen, men så har vi ikke flere på hylden. Derfor skal vores skoleledere i løbet af efteråret lede efter flere ledertalenter. På sigt betyder det, at de mister nogle af deres bedste lærere, men i og med at de selv går i spil med lærerne og også er med til flere seancer under uddannelsen, bliver skolelederne også selv uddannet", siger Palle Holm.

Den nordvestjyske kommune har erkendt, at det i dag er stort set umuligt at gå fra lærer- til lederjobbet uden uddannelse. Det er også baggrunden for rakettens to sidste trin, der handler om at indføre nyansatte skoleledere i jobbet. Det skal dels ske ved, at den enkelte får tilknyttet en ekstern konsulent, dels ved at støtte netværksgrupper gennem intern konsulentbistand.

"Med mange nye skoleledere må vi gøre noget ekstra for at danne ledernetværk, siger Palle Holm.

Kredsformand: De økonomiske vilkår skal være bedre

Philip Lehn Brand, formand for Thy-Mors Lærerkreds, kalder det prisværdigt, at Thisted Kommune vil blive bedre til at rekruttere og fastholde skoleledere. Men han peger på, at de økonomiske rammer for at drive skole er så snævre, at skolelederne altid 'må gå efter laveste fællesnævner'. Det gælder ved fastsættelse af timetal, ved ansættelse af personale og ved tilrettelæggelse af aktiviteter.

"Man bør give folkeskolen økonomiske vilkår, der gør, at man som skoleleder ikke skal ligge om aftenen og have ondt i maven", siger Philip Lehn Brand til avisen Nordjyske.

Palle Holm er enig med kredsformanden i, at udgiften pr. elev ligger under landsgennemsnittet.

"Men vi ligger ikke meget under, og vi nærmer os gennemsnittet. Men skoleledernes frihedsgader er beskedne, fordi vi med 19 skoler og fire afdelinger har en forholdsvis lav klassekoefficient og mange bygninger at vedligeholde. Derfor er der få frie kroner til skoleledernes ledelsesmæssige udfoldelser", siger Palle Holm.

Succeskriteriet for den nye handleplan er, at Thisted Kommune får lettere ved at besætte lederstillingerne med både interne og eksterne ansøgere. Kommunen har brug for 44 skoleledere, viceskoleledere og afdelingsledere. I øjeblikket er syv af stillingerne ledige.