Sygeplejerskerne forlader KTO

"De krav, DSR har stillet, ville betyde, at det ikke giver nogen mening at have et forhandlingsfællesskab", siger KTO's formand Dennis Kristensen.

"Vore veje skilles der, hvor vi tror på, at vi en atomiseret forhandlingskultur kan stå med en stærk opstilling over for arbejdsgiverne. Jeg beklager sygeplejerskernes beslutning. Står vi samlet, står vi stærkere".

KTOs fremtidige struktur har været til debat længe. Dansk Sygeplejeråds udspil var, at de enkelte organisationer selv skulle have mulighed for at forhandle på en lang række vigtige områder, bl.a. generelle lønstigninger. KTO's bestyrelse har lanceret et kompromis, der går på, at organisationerne påbegynder forhandlinger emd arbejdsgiverne i efteråret 2004 og for eksempel kan nå frem til en særlig lønmodel for det pågældende fag. Derefter, i foråret 2005, skal KTO forhandle de tværgående krav, først og fremmest generelle lønstigninger.

"Dansk Sygeplejeråd ønsker, at omdrejningspunktet for forhandlingerne er den direkte konfrontation mellem lønmodtagere og arbejdsgiverne. I KTO’s model vil de interne afregningsmekanismer betyde, at det er lønmodtagernes kamp mod hinanden, der bliver afgørende for at nå et resultat", hedder det på Dansk Sygeplejeråds hjemmeside.

Sygeplejerådets formand Connie Kruchow meddelte KTO's forhandlingsudvalg DSR's hovedstyrelsesbeslutning mandag eftermiddag. Den skal dog endeligt konfirmeres på en ekstraordinær kongres i DSR senere på måneden.