Gå til indhold
  • Seneste nyt
  • Debat
  • Inspiration
  • Dit fag
  • Job
  • Kontakt
  • Nyhedsbreve
  • Magasin
  • Lærerprofession.dk
  • Annoncering
  • Arrangementer
  • Lærerkursus.dk
Folkeskolen
  • Seneste nyt
  • Debat
  • Inspiration
  • Dit fag
  • Job
Anmeldelse

Styrk lærerrollen og skab bedre læringskultur

Sæt sammen ord på det, der virker, og optimer en fælles og individuel faglighed i lærerteamet.

Maja Birgitte Lumholtz
Start debatten
17. december 2012, kl. 10:06

Denne artikel er flyttet fra en tidligere version af folkeskolen.dk, og det kan medføre nogle mangler i bl.a. layout, billeder og billedbeskæring.

Start debatten

”Du er ikke bare én, men mange”. Præmissen for at forstå feedback som et redskab til udvikling af kompetencer er at anerkende samtalen som betydningsfuld i forhold til at styrke refleksion, vidensdeling og læring. Og hvordan man samtaler sig frem til en bedre læringskultur, giver Michael Lykke sit bud på i ny bog om retorisk feedback. Målet er at videregive redskaber til at styrke ”samarbejdet i teamet ved at se hinanden som resurser til personlig og faglig udvikling”. Et mål, der følges op af konkrete øvelser og spørgsmål til refleksion i lærerteamet.    

Titel: Retorisk feedback i lærerteamet

Forfatter: Michael Lykke

ISBN: 9788750042945

Pris: 229

Sider: 80

Serie: Lyst og læring

Forlag: Akademisk Forlag

En af bogens væsentligste pointer er, at hvis feedbacken skal kvalificeres, skal fokus flyttes fra, hvordan man er som lærer, til hvad man gør som lærer. Fra statisk til dynamisk, fra personlighed til persona. Kendskab til personabegrebet dækker over en viden om de skift i roller, som en lærer løbende gennemgår i løbet af en dag: Vejleder, opdrager, formidler, konfliktløser, blæksprutte med mere.

Øvelsen i at hjælpe en kollega til at svare selv og ikke at svare på vegne af ham. Det kan være udfordrende og kræver, at begge parter er indforstået med præmissen for feedback. Den skal sættes i system, og den skal forberedes. Feedback er i den sammenhæng forbundet med observation af undervisningen og fordrer en særlig empatisk tilgang til den efterfølgende dialog om lærerrollen. Med eksempler fra sit eget liv fremhæver forfatteren blandt andet, hvordan en enkelt fejlagtig udtalelse kan komme til at præge en kollega lang tid og risikere at lukke for feedbackens kvaliteter. Man hører simpelthen ikke efter mere, men hænger fast i den uheldige kommentar.   

Michael Lykke er retorisk konsulent og har ud over sin teori også praktisk erfaring med retorisk feedback blandt lærere. De erfaringer og tilbagemeldinger, han gennem tiden har fået, smitter tydeligt af på indholdet og tager forbehold og modstand i opløbet. Han bruger løbende sine egne observationer fra lærerværelser til at konkretisere øvelserne i cases. De afmystificerer formatet og gør opgaven overskuelig. Sværere behøver det altså ikke at være.

Start debatten
Debat
Her kan du kommentere på artiklen:

Styrk lærerrollen og skab bedre læringskultur

Vi har lavet en ny flot platform. Desværre kunne vi ikke flytte de gamle profiler, så hvis du vil kommentere en artikel, skal du oprette en profil. Og er du ny i debatten – så velkommen til. Tjek eventuelt vores retningslinjer for debatten.
Tak fordi du deltager.

Naja Dandanell debatredaktør
  • Seneste nyt
  • Debat
  • Inspiration
  • Dit fag
  • Job
Folkeskolen
Your browser does not support the video tag.

Fagbladet Folkeskolen
Kompagnistræde 34, 3
1208 København K

Skriv til os: folkeskolen@folkeskolen.dk

Ring til os: 3369 6300

  • Seneste nyt
  • Debat
  • Inspiration
  • Dit fag
  • Job
  • Nyhedsbreve
  • Arrangementer
  • Lærerprofession.dk
  • Magasin
  • Levering
  • Udgivelsesplan
  • Abonnement
  • Om Folkeskolen
  • Kontakt
  • Etik
  • Ophavsret
  • Annoncering
  • Lærerkursus.dk
  • Lejrskolekataloget.dk
  • Cookiepolitik
  • Administrer samtykke

Følg os: Facebook · Instagram · Linkedin

Ansv. chefredaktør:
Andreas Marckmann Andreassen
 
Udgives af:
Fagbladet Folkeskolen ApS