Resurser og ordentlige arbejdsforhold

Vi har en ambitiøs folkeskolelov. Vi har et øget krav om faglighed. Vi har et øget krav om at inkludere stadig flere elever. Desværre hænger dette ikke sammen med nedskæringen i antallet af lærerstillinger. Vi skal slås for, at kommunerne prioriterer skolen højere i de kommende år.

I hovedstyrelsen vil jeg arbejde for følgende:

Vi har en arbejdstidsaftale, der sikrer et professionelt råderum. Vi skal til gengæld ikke lade kommunerne fylde nye opgaver ind i dette råderum, uden der afsættes flere resurser til det. Vil kommunerne have lærerne til at undervise mere, må de klart meddele, hvilke opgaver der ikke skal udføres - og samtidig stå til ansvar overfor elever og forældre.

Vi skal hjælpe de kredse, hvor det ikke er muligt at indgå en fornuftig arbejdstidsaftale, bedst muligt.

Vi skal gøre alt, hvad vi kan for at formindske den arbejdsløshed, der lige nu er blandt lærere. Det gør vi for eksempel ved at kræve, at det er uddannede lærere, der ansættes i alle lærerstillinger.

Lønudviklingen i de kommende år bliver snæver. Vi skal forsøge at sikre, at reallønnen bevares for alle. Det gør vi ved at aftale generelle, procentvise lønstigninger. Ikke ved at flere dele af lønnen lægges ud til lokale lønforhandlinger.

Arbejdsmiljøet skal forbedres, så vi ikke bliver syge af at gå på arbejde - sammenhæng mellem krav og resurser.

Som hovedstyrelsesmedlem skal man varetage alle medlemsgruppers interesser. Vi skal ikke glemme de mange medlemmer, der ikke underviser i folkeskolen. Jeg mener, at meget af ovenstående kan overføres på alle områder, hvor vi har medlemmer.