Resultatkontrakter til københavnske ledere

I henhold til forliget skal der afsættes omkring 5 millioner kroner årligt til resultatløn til de københavnske skoleledere. Der indføres en virksomhedskontrakt mellem distriktsforvaltningen og den enkelte skole. Heri skal som minimum være mål for, hvor meget elevernes faglige niveau skal hæves, hvordan man sikrer, at der er udfordringer til såvel svage som stærke elever, for hvordan man styrker elevernes tryghed og glæde ved at gå i skole og for sygefravær og arbejdsmiljø blandt lærerne. I forliget indgår også efteruddannelse til lederne og coaching af den enkelte skoleleder og til ledelsesteamet.

"Hvis folk ikke ved, hvad der forventes af dem, så er det jo klart, at man som leder ikke har nogle konkrete pejlemærker. Samtidig skal vi så også vise politisk mod til at sørge for, at hvis ikke målene bliver nået, så skal den pågældende leder ud af butikken", siger børne- og ungdomsborgmester Bo Asmus Kjeldgaard til Danske Kommuner.