Idé-tid: Mængden af tid, der kan bruges på udvikling af nye ideer.
Ide-støtte: Måden, nye ideer modtages og behandles på.
Tillid/åbenhed: Følelsen af tryghed i relationerne til kollegerne.
Frihed: Graden af ubunden adfærd blandt medarbejderne i organisationen.
Humor/leg: Spontanitet og lethed på arbejdspladsen. Eksperimentering.
Konflikt: Graden af personlige og følelsesmæssige spændinger.
Debat: Hyppigheden af sammenstød og uenigheder mellem synspunkter, ideer og forskellige erfaringer og forskellig viden (med et positivt fortegn).
Risikovillighed: Tolerance af uvished og tvivl på arbejdspladsen.
Udfordring og engagement: I hvilken grad medarbejderne er involveret i daglige opgaver, langsigtede målsætninger og visioner.
pai@dlf.org og hl@dlf.org
Parametre for kreativitet
Vi har lavet en ny flot platform. Desværre kunne vi ikke flytte de gamle profiler, så hvis du vil kommentere en artikel, skal du oprette en profil. Og er du ny i debatten – så velkommen til. Tjek eventuelt vores retningslinjer for debatten.
Tak fordi du deltager.