Overenskomstkravene for alle kommunalt ansatte klar

KTO's ti krav blev vedtaget i dag, da repræsentantskabet holdt møde i København.

Det er de enkelte organisationer, der begynder forhandlingerne hver for sig, og derefter følger de fælles forhandlinger for alle kommunalt ansatte.

KTO's mål er "at alle organisationer opnår et tilfredsstillende resultat, der afspejler de forskellige personalegruppers forskellige vilkår og ønsker", som der står i KTO's generelle overenskomstkrav.

Formand for Danmarks Lærerforening Anders Bondo Christensen er glad for den nye model og den store enighed mellem KTO's 55 medlemsorganisationer. De har på forhånd besluttet, at sikring af reallønnen og en reguleringsordning uden forlodsfinansiering er konfliktudløsende temaer.

"Det er et enigt KTO, der siger, at vi vil ikke have forlodsfinansiering af Ny Løn. Den enighed har der aldrig været før. Forlodsfinansiering er et konfliktudløsende pejlemærke i KTO", siger Anders Bondo Christensen til Folkeskolen i denne uge.

De resterende krav handler om større ligestilling mellem mænd og kvinder, tryghed for de ansatte i forbindelse med den nye strukturreform, klare regler for forhandlingskompetence i SU- og MED-systemet, forbedring af tillidsrepræsentanternes vilkår, forbedring af pensionsvilkår, gennemsigtighed i lønudviklingen og ansættelsesvilkår, forbedring af vilkårerne for åremålsansættelser.

KTO-forhandlingerne begynder den 3. december. Lærernes Centralorganisation forhandler første gang den 8. oktober.