Øremærket barsel til fædre i kommunerne

De kommunalt ansatte fædre bliver blandt de første på det danske arbejdsmarked, som får mere end to ugers øremærket barsel. KTO og KL blev i dag enige om det andet delforlig, som bl.a. indeholder en forlængelse af barsel med løn på seks uger, så de kommunalt ansatte i alt får 32 uger med løn efter fødslen - efter morens 14 uger er der nu 18 uger, hvor seks uger er øremærket moren, seks uger øremærket faren, mens forældrene selv bestemmer over de sidste seks uger. De nye regler gælder fra 1. april 2008.

"Aftalen betyder, at kommunerne fortsætter med at være i front som familievenlige arbejdspladser. Vi målretter seks uger af barselsorloven med fuld løn til fædrene og sender dermed et kraftigt signal til dem om at holde mere orlov med deres børn," siger KLs topforhandler, Mads Lebech.

Nye seniordage

Delforliget indeholder også seniordage for ansatte over 60 år. Fra 2009 får de ret til to dage, når de bliver 60 år, tre dage året efter og fire dage, når de fylder 62 år. Finansieringen af seniorrettighederne er en kombination af midler fra trepartsaftalerne og fælles KTO-midler.

"Vi er i dag nået et vigtigt skridt i den rigtige retning, idet vi har indgået et delforlig om seniorrettigheder. Delforliget indebærer også øget kompetenceudvikling af de ansatte samt øremærkning af barselsorlov til mænd," siger KTOs formand, Anders Bondo Christensen.

Trepartsaftalen indeholdt også 388 mio.kr. til kompetenceudvikling og de blev i dag aftalt puljeopdelt til LO, AC og FTF i den enkelte kommune.

Men det lykkedes ikke at få en aftale om, at de kommunalt ansatte får ret til barnets 2. sygedag i dette delforlig.

"Vi havde planlagt at forhandle vilkår for forældre ved barns sygdom. Det blev vi desværre nødt til at udskyde. Det betyder bestemt ikke, at kravet er væk. Tværtimod har vi aftalt med KL, at kravet forhandles senere. KTO har tilkendegivet, at en imødekommelse af KTO's krav herom er af afgørende betydning for et samlet KTO-forlig", siger Anders Bondo Christensen.