Ny lokalaftale i Rødovre: Lærerne får sikret tid til forberedelse

Formand for Rødovre Lærerforening Anders Liltorp er ikke et sekund i tvivl. Den nye lokale arbejdstidsaftale, der tager afsat i den centrale A20 arbejdstidsaftale, er en klar forbedring for lærerne i Rødovre.

"Samlet set har vi fået forbedret vores professionsaftale. Det var vigtigt for os og også vigtigt for vores modpart at anerkende den professionsaftale, vi allerede havde. For den fungerede rigtig godt. Nu er det sat ind i en A20 sammenhæng", siger han.

Selv om mange ting i den gamle lokalaftale bliver ført videre i den nye, som gælder fra næste skoleår, så er der ændringer, fortæller kredsformanden.

"Vi havde sagt til medlemmerne, at vi ikke skal forvente store landvindinger, fordi vi havde en god aftale. Men det med at få tid på forberedelsestiden, og det med at få tid på nogle af de andre opgaver, som eksempelvis tilsyn og egen pausetid bliver tydeligt nu. Det bliver meget nemmere for den enkelte at gennemskue sin opgaveoversigt".

Skolestart: 90 procent af lærerne har en lokal arbejdstidsaftale

Sikring af tid til forberedelse

En af de konkrete forbedringer, Anders Liltorp peger på, er sikring af tid til forberedelse og samarbejde med kollegaer og forældre.

"Det er imponerende i A20 sammenhæng at få sikret 564 timer til forberedelse og til samarbejde med kollegaer og forældre. Og også det at få tydeliggjort, hvordan prioriteringerne bliver i aftaler på skolen, som kan ses på den måde, man får redegjort for al sin arbejdstid i en opgaveoversigt".

Fravigelser fra A20

I Rødovre har parterne valgt at fravige de centralt aftalte bestemmelser to steder.

"Det ene sted er den daglige arbejdstid, hvor fravigelsen faktisk er en forbedring. Vi har lagt den daglige arbejdstid mellem 7.30 og 16 - i stedet for 17 som i A202", fortæller han og fortsætter:

"Det andet sted er kravet om tre måneders opgørelse af arbejdstid. Der har vi en anden sætning, der gør, at vi holder øje med arbejdstiden. Vi fraviger ikke de generelle bestemmelser om over- og merarbejde, men når der opstår ændringer i løbet af året, så skal man omprioritere. Og kan man ikke det, så skal der udbetales et fleksibilitetstillæg", forklarer Anders Liltorp.