Ny Løn-modstandere vil bevare lokalt lønhåndtag

I et åbent brev til DLFs faglige udvalg understreger Løngruppen det vigtige i, at DLF kæmper for et opgør med Ny Løn i det kommunale forhandlingsfællesskab KTO:

"Vi er godt klar over, at det her kun kan lykkes, vi er en enig front", understreger formand for Søllerød Lærerforening og medlem af Løngruppen, Dorte Lange.

Men er det realistisk at få arbejdsgiverne til at give afkald på Ny Løn og alligevel lade lærerne beholde pengene?

"Det er klart, at arbejdsgiverne har fået et ledelsesredskab med pisk og gulerod, som de meget nødig slipper. Men de bruger også utroligt mange mandetimer på at forhandle nogle bittesmå tillæg, og de er oppe i mod vores lønpolitik, hvor vi ikke vil acceptere, at Ny Løn bliver brugt på den måde", påpeger Dorte Lange.

I debatoplægget peger gruppen på, at Ny Løn har betydet, at lærere, der får nye opgaver og derfor færre undervisningstimer, er nødt til at gå ned i løn medmindre lærerkredsen kan påpege, at de nye opgaver er for eksempel 'særligt belastende'.

"Funktionstillæg, som vi kender dem i dag, har den kulturfremmende funktion, at der ikke alene 'opfindes' funktioner for at kunne løfte lønnen lokalt - der argumenteres også for, hvorfor disse funktioner har en højere værdi for skolens virksomhed, eller der argumenteres med arbejdets særligt belastende karakter".

Man kunne måske tro, at Løngruppen blot ville have anciennitetslønnen tilbage:

"Men det er et alt for stift system - det er nødvendigt med håndtag til at kunne løfte lønnen lokalt", siger hun og peger på muligheden for at aftale rekrutterings- og fastholdelsestillæg i kommuner med lærermangel. Desuden foreslår gruppen, at en ny arbejdstidsaftale, hvor lærerne påtager sig ansvaret for den samlede undervisningsopgave, kunne bruges til at forhandle et centralt lønløft til erstatning for de mange tillæg for enkeltfunktioner, der understøtter undervisningen.