Mere fleksible regler for orlov til børnepasning

Forældre har fået friere hænder til planlægning af børnepasningsorloven.

- Nedsættelse af minimumsperioden for beskæftigede fra 13 til 8 uger

Du har som beskæftiget ret til orlov i en sammenhængende periode på mindst 8 og højst 13 uger. Hvis dit barn ikke er fyldt 1 år ved orlovens start, har du fortsat ret til 26 uger. Der er stadig mulighed for op til 52 ugers aftalebaseret orlov.

- Offentligt dagtilbud

I de sidste 2 uger af din orlovsperiode har du mulighed for at lade dit barn benytte et offentligt dagtilbud. Det gælder også, hvis du er startet på børnepasningsorlov inden den 1. januar 2000.

- Forbrug af orlov for beskæftigede

Som beskæftiget kan du kun varsle retmæssig orlov én gang for hvert barn. Hvis du vælger at varsle et færre antal uger, end dem du maksimalt har ret til, kan op til 5 af de fravalgte uger overføres til den aftalebaserede orlov. Yderligere fravalgte uger kan ikke anvendes på et senere tidspunkt.