Lederne

Ledergrupperne i Danmarks Lærerforening går pr. 1. april 1998 over til nye lønformer. I forbindelse med overgangen til nye lønformer er der aftalt omklassificeringer, overgangstillæg, normeringsregler, ændret arbejdstidsaftale mv.

De nye lønformer gælder for skoleinspektører, førstelærere, viceskoleinspektører, afdelingsledere og de skolekonsulenter, der er tillagt ledelsesmæssige beføjelser.

En skoleleder på løntrin 47 vil få en samlet lønstigning på 30.379 kr. i perioden frem til november 1998

Generelt

De nye lønformer betyder, at der for hver stillingskategori centralt er fastsat en grundløn, som er det laveste niveau, stillingen kan aflønnes på. Ved aftale mellem kommunen og den lokale lærerkreds kan grundlønnen suppleres med lokalt aftalte funktions- og kvalifikationstillæg. Tillæggene kan både aftales som løntrin, der er pensionsgivende, og som pensionsgivende eller ikke-pensionsgivende tillæg.

I dag indplaceres skoleinspektør- og viceskoleinspektørstillinger lønmæssigt på baggrund af skolens elevtal, antallet af specialklasser og antallet af fuldtidsstillinger ved skolen. I de fremtidige lokale aftaler om funktionstillæg til grundlønnen kan der derudover også lægges vægt på en række andre forhold, f.eks. stillingens indhold og ansvarsniveau, omfanget af pasningstilbud, herunder SFO`er, omfanget af udviklings- og projektopgaver m.m.

Det vil også være muligt at gennemføre lønforbedringer på baggrund af stillingsindehaverens kvalifikationer (f.eks. erfaring og supplerende uddannelse).

Stillingsbetegnelsen førstelærer bortfalder.

Grundløn for ledere

For skoleinspektører (herunder nuværende førstelærere) ved skoler med et antal lærere svarende til under 9 fuldtidsstillinger samt for viceskoleinspektører, afdelingsledere og skolekonsulenter, der er tillagt ledelsesmæssige beføjelser, er grundlønnen aftalt til løntrin 43.

For skoleinspektører ved skoler med et antal lærere, der svarer til 9 fuldtidsansatte eller derover samt for alle skoleinspektører ved observations- og heldagsskoler, er grundlønnen aftalt til løntrin 47.

Allerede ansatte ledere

Der er centralt indgået en særskilt aftale om aflønning for ledere, der pr. 31. marts 1998 er ansat i en af de nævnte lederstillinger. Der skal derfor ikke nødvendigvis indgås lokale aftaler om aflønning af allerede ansatte, men der kan også for allerede ansatte indgås lokale aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg ud over den centralt aftalte aflønning.

Ansættelse efter 1. april 1998

Ved nybesættelse af lederstillinger efter den 1. april 1998 aftaler kommunen og den lokale lærerkreds som udgangspunkt løntillæg ud over grundlønnen forud for tiltrædelsen.

Løngaranti

Der er aftalt en central løngarantiordning, der sikrer, at det generelle lønniveau for lederstillingerne som minimum fastholdes i forbindelse med overgangen til nye lønformer.

Aftalte lønforbedringer for ledere

De lønforbedringer, der er aftalt, træder næsten alle i kraft pr. 1. april 1998 i forbindelse med overgangen til nye lønformer. Enkelte omklassificeringer er dog gældende allerede fra den 1. oktober 1997.

I det følgende er anført de aftalte lønforbedringer. Tillæg er angivet i grundbeløb pr. 1.10.1984.

Ændringer pr. 1. oktober 1997

Følgende grupper omklassificeres fra den 1. oktober 1997:

Stillinger, der omklassificeres pr. 1. oktober 1997

Førstelærere og skoleinspektører, herunder skoleinspektører ved observations- og heldagsskoler

Viceskoleinspektører

Afdelingsledere

Ændringer pr. 1. april 1998

Følgende grupper får lønforbedringer med virkning fra den 1. april 1998 :

Stillinger med overgangstillæg pr. 1. april 1998

Skoleinspektører, herunder skoleinspektører ved observations- og

heldagsskoler og ledende skoleinspektører samt hidtidige førstelærere

Viceskoleinspektører

Ledende skoleinspektører med forvaltningschefopgaver får pr. 1. april 1998 et overgangstillæg på 11.000 kr. (grundbeløb pr. 1.10.84), svarende til ca. 14.900 kr.

Normering af lederstillinger

Det var væsentligt for foreningen at sikre, at skolens ledelse kan udøves af et team, hvor alle har ledelsesbeføjelser.

Der er derfor aftalt en række ændringer i normeringsbestemmelserne, der styrker denne udvikling. Blandt andet erstattes ca. 470 lærer-souschefstillinger af viceskoleinspektørstillinger.

Lederes arbejdstid

Der er indgået en ny aftale om lederes arbejdstid. Aftalen sikrer, at ingen leder må have andre opgaver end ledelsesopgaver i mere end 2/3 af den samlede arbejdstid. Denne beskyttelsesregel gælder alle på lederaftalen.

Den ændrede arbejdstidsaftale for ledere træder i kraft den 1. august 1998.

Ansættelsesformer for ledere

Skoleinspektørstillinger i folkeskolen skal som udgangspunkt stadigvæk besættes på tjenestemandsvilkår. Med den nye aftale er der åbnet mulighed for, at skoleinspektørstillinger kan besættes på overenskomstvilkår. Dette kan dog kun ske, hvis der er enighed om det mellem kommunen og den lokale lærerkreds.

Skolekonsulenter med ledelsesbeføjelser

Skolekonsulentstillinger, der er tillagt ledelsesbeføjelser, omfattes af lederaftalerne, herunder arbejdstidsaftalen for ledere. Stillingerne overgår også til nye lønformer pr. 1. april 1998 med en grundløn på løntrin 43. Det betyder, at stillinger, der den 31. marts 1998 er lavere aflønnet end løntrin 43, umiddelbart overgår til mindst løntrin 43. For stillingerne gælder i øvrigt, at der lokalt kan aftales funktions- og kvalifikationstillæg som tidligere nævnt.

Skolekonsulenter med ledelsesbeføjelser får pr. 1. april 1998 et overgangstillæg på 10.000 kr. (grundbeløb pr. 1.10.1984). Tillægget gives til konsulenter på løntrin 42 og derover.

Konsulenter på løntrin 41 og derunder får intet overgangstillæg, da de omklassificeres, hvilket giver dem en tilsvarende lønstigning.