Lederne får 2,5 procent til lokal løn

For første gang opstillede skoleleder-gruppen i Lærernes Centralorganisation selv krav til indholdet af deres overenskomst.

"Vi er tilfredse med det, vi har fået ud af det i kroner og øre. Vi havde en politik om, at vi ville løfte de lavest lønnede. Det vil sige, at afdelingsledere og viceinspektører ville vi gerne have løftet endnu mere fra centralt hold. Men det må vi se på, når vi skal ind og slås om de 2,5 procent", siger formand for Lederforeningen og Lederforum i LC, Jens Færk.

Beløbet på 2,5 procent af lønsummen til lokal forhandling gælder afdelingsledere, viceskoleinspektører, skoleledere, samt skolepsykologer og konsulenter.

En udmøntningsgaranti skal sikre, at alle kommuner bruger de afsatte midler.

I modsætning til tidligere er man dermed sikret, at pengene bliver inden for LC's overenskomstområde.

"Hidtil har man ikke kunnet skelne mellem, hvad der var lærerløn, og hvad der var lederløn. Der har vi nu fået skilt vandene. Vi har fået større forlodsfinansiering, mens lærerne ikke har", siger Jens Færk. Lederforeningen forsøgte faktisk at komme helt af med forlodsfinansieringen, fordi man risikerer, at den bliver et loft over, hvor meget lederne kan få i lokale lønstigninger.

Skoleledere, afdelingsledere, konsulenter på ledelsesbeføjelser og viceinspektører får derudover et årligt pensionsgivende tillæg på 5.000 kroner. Dette tillæg får skolespykologer og konsulenter ikke.