Landsretten: Fyring af UU-konsulent var ulovlig

John Veber Hansen føler ikke, at godtgørelsen står mål med den belastning, det har været at stå ene mand mod systemet i fire år.

Han arbejdede med vejledning på fuld tid dengang i 2004 - dels som skolekonsulent dels som skolevejleder på folkeskolerne i det gamle Brørup Kommune. Vejledningsreformen betød oprettelsen af fælleskommunale UU-centre, hvor vejledningen skulle professionaliseres med udelukkende fuldtidsvejledere. Mange, der hidtil havde været lærere og skolevejledere, blev derfor lærere på fuld tid. Men som den eneste af de 14 fuldtidsvejledere i de sydvestjyske kommuner, fik John Veber Hansen ikke job på det nye center. Han havde heller ikke noget lærerjob at gå tilbage til og blev afskediget, allerede inden centret blev oprettet. Danmarks Lærerforening fandt fyringen urimelig, men var ikke opmærksom på, at virksomhedsoverdragelsesloven kunne være gældende ved dannelsen af UU-centrene og så derfor ingen mulighed for at få afskedigelsen omgjort.

John Veber Hansen fik arbejde som vejleder på UU-centret i Horsens, 90 kilometer fra sin bopæl i Brørup, og samtidig gik han i gang med at kæmpe for at få ret. I april 2007 sagde ombudsmand Hans Gammeltoft Hansen, at overdragelsen af John Veber Hansens arbejdsopgaver til UU Sydvestjylland var omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven, og at centret var forpligtet til at give ham arbejde på hans hidtidige ansættelsesvilkår. Ombudsmanden bad Civilstyrelsen give John Veber Hansen fri proces til at gå trække kommunen og UU-centret i retten.

"Ikke lighed for loven"

"Men der er ikke lighed for loven, for eksempel måtte jeg - selvom jeg har fået fri proces - selv betale fridage, transport og ophold i Viborg de dage, der var retsmøde, mens alle de øvrige er en del af systemet og får deres ophold dækket", mener John Veber Hansen.

"Alle har travlt med at vaske hænder og udtaler, at de ikke var opmærksomme på loven og dens konsekvenser, men det er vel egentlig det man har ledere til", siger John Veber Hansen og mener, at det for en offentlig myndighed er utroligt billigt at begå ulovligheder i forhold til afskedigelser. "150.000 er selvfølgelig mange penge for mig, men for en kommune er det ingenting. Det kan slet ikke mærkes".

Eneste ansøger

Landsretten siger i sin dom, at eftersom der kun skulle bruges 50 vejledere i det nye center, og der var langt flere mennesker, der var beskæftigede med vejledning før centrets dannelse, så kunne det være nødvendigt at afskedige personale i forbindelse med virksomhedsoverdragelsen. Men John Veber Hansen havde været fuldtidsbeskæftiget med vejledning og konsulent på området, så han var kompetent til at udføre det vejlederjob, han søgte i det nye center. Han var eneste interne ansøger, og alligevel valgte UU-centret at genopslå og ansætte en ekstern ansøger. Han var kompetent til at udføre jobbet, og derfor var det ikke "rimeligt begrundet", at man afskedigede ham i stedet for at give ham plads i den nye organisation. Fordi det var Brørup Kommune (i dag en del af Vejen Kommune), der fyrede John Veber Hansen, så er det kommunen og ikke UU-centret, der skal betale godtgørelsen til John Veber.