Lærerformand beder Arbejdstilsynet se på UU-center

"Der er ikke noget nyt i, at det står skidt til med samarbejdet på centret. Jeg har været inde over problemstillingen i tre år. Det bliver tålmodigheden slidt af, men da kommunen ansatte en konsulent til at hjælpe ledelse og medarbejdere med at forbedre miljøet for et år siden, holdt jeg mig tilbage. Men de er ikke færdige med arbejdet endnu, så nu har jeg opfordret Arbejdstilsynet til at se på forholdene", siger Lasse Kjeldsen, formand for Favrskov Lærerforening i Hammel, til folkeskolen.dk.

Lederen har ændret i ansættelsesaftalerne

Ifølge Århus Stiftstidende fyrede lederen for UU-centret sidste år personalet to gange, men med hjælp fra Favrskov Lærerforening blev afskedigelserne annulleret.

Det grundlæggende problem er, at UU-centrets leder er alt for enerådig, vurderer Lasse Kjeldsen. Hun spørger ikke medarbejderne, men dikterer, hvordan hun vil have det. Hun har blandt andet ændret i ansættelsesaftalerne to gange uden at drøfte det med de ansatte.

"Da UU-centrene blev indført for fire år siden, havde man i Favrskov én fuldtidsansat vejleder. De ti andre underviste ved siden af. Sidste år valgte lederen så, at alle skulle være fuldtidsbeskæftiget i centret, dog uden at spørge medarbejderne. Men det står i ansættelsesaftalerne, at de kun kan ændres i samarbejde med medarbejderne", siger Lasse Kjeldsen.

Han foreslog, at centret ansatte folk på fuld tid, efterhånden som der skete udskiftning blandt vejlederne, men det kunne der ikke være tale om.

"Det skulle være et clean cut", fortæller Lasse Kjeldsen.

Tryk avler modtryk

Kun tre vejledere valgte at gå med over på den nye ordning. Resten rejste, og i stedet blev der ansat tre nye på fuld tid. Samtidig blev der tilknyttet en konsulent, men ifølge Lasse Kjeldsen måtte medarbejderne kun se fremad.

"Man skal selvfølgelig se fremad. Men hvis man fejer problemerne ind under gulvtæppet, risikerer man at falde over bunken. Det har skabt stor utilfredshed, at der er alt for lidt samarbejde og inddragelse, og hvis det skal lykkes at skabe ro, skal der være en vilje fra begge sider til at erkende, hvad der er løbet af sporet", siger Lasse Kjeldsen.

Selv mener han, at vejlederne også bærer en del af ansvaret for det dårlige arbejdsmiljø.

"Jeg lærte i fysik, at tryk avler modtryk, så der er opstået en sur-kultur, som kræver et langt træk at ændre. Hvis ikke det sker, kører folk trætte og finder noget andet at lave. Det er uheldigt for kvaliteten af vejledningen".

Hverken vejledernes tillidsrepræsentant Hans Handrup eller UU-leder Randi Winther ønsker at udtale sig.

"Kritikken må stå fra Lasse Kjeldsens egen regning", lyder det kortfattet fra Randi Winther.

Lasse Kjeldsen har endnu ikke hørt fra Arbejdstilsynet.