Lærere skifter job midt i skoleåret

"Lærere stiller - som alle andre faggrupper - krav til deres job, og hvis de ikke trives på én skole, har de i dag muligheden for når som helst at søge job på en anden. Konsekvenserne kan være, at elever og forældre føler sig utrygge ved, at en ny lærer overtager undervisningen. Og problemet kan være særligt stort i afgangsklasserne. Samtidig kan det være problematisk i det hele taget at finde en afløser blandt skolens lærere, fordi de - i modsætning til tidligere - stiller krav til fag og børnenes alder. Endelig kan lærernes jobskift resultere i, at planlagte projekter går i vasken", siger Svend Erik Milsgaard, leder af Østbirk Skole i Horsens, som måtte ansætte seks nye lærere i løbet af sidste skoleår.

Selvfølgelig har lærere som alle andre ret til at skifte job, når de ønsker det, understreger formand for Danmarks Lærerforenings skole- og uddannelsespolitiske udvalg, Dorte Lange.

"Men lærere har en ansvarlighed og vil helst blive ved de børn, de har fået ansvaret for. Så jeg tror det ofte handler om, at føler sig nødsaget til at skifte job. Så det er en vigtig opgave for kommunerne at skabe nogle arbejdspladser, hvor lærerne har lyst til at blive".

Horsens Kommune har da også nedsat en arbejdsgruppe, der arbejder med ideer til fastholdelse og rekruttering af lærere.

"Vi har været vant til, at mange lærere blev på den samme skole hele deres arbejdsliv. Hvis de endelig skiftede job, skete det ved skoleårets udgang. Men lærere har som alle andre faggrupper brug for at udvikle sig, og den positive tendens er vi nødt til at forholde os til", siger skolechef Anne Marie Illum.