Kvinders løn halter efter mændenes

Der er store forskelle på mænds og kvinders løn i både den private og den amtskommunale sektor.

Det viser en opgørelse, som organisationen Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) og de amtskommunale arbejdsgivere har lavet af lønnen blandt godt 1,1 million lønmodtagere i amter, kommuner og i private virksomheder.

Lønnen er opgjort per time og resultatet er, at uanset hvilke faktorer man ser på, er der et løngab mellem kvinder og mænds løn.

Kvinderne udgør 77 procent af de ansatte i amter og kommuner, mens de kun udgør 35 procent på det private arbejdsmarked. Opgørelsen viser, at de ansatte på det private arbejdsmarked generelt får mere end ansatte i amter og kommuner.

På det offentlige område tjener kvinderne i gennemsnit 83,2 kroner i timen, hver gang en mandlig kollega får 100 kr. På det private er tallene næsten de samme.

"Men blandt lærerne er der ikke konstateret den samme forskel. Mænd og kvinder i lærerfaget får nogenlunde det samme i løn i samme stilling", siger konsulent i DLF , Troels Østergård, som har været med til at lave projektet om de kønsmæssige forskelle.

Han mener, at der er en række faktorer, der kan forklare en del af det generelle løngab.

"Mænd har generelt en højere uddannelse end kvinder. Blandt de unge, er løngabet mellem mænd og kvinder mindre end blandt de ældre, kvinder tager mindre efteruddannelse end mænd, men selv om det kan forklare en del af løngabet, er der stadig noget, der ikke kan forklares", siger Troels Østergård.