KTO og KL indgår alligevel forlig

Torsdag aften lagde finansministeren de kommunale arbejdsgivere i en politisk benlås ved at forbyde KL at indgå et forlig, som gik ud over 12,8 procent, som er rammen for den statslige overenskomst. Fredag handlede alle overenskomstnyheder derfor om en kommende storkonflikt. Men mod alle odds indgik Kommunernes Landsforening og de kommunalt ansattes forhandlingsorganisation KTO ved tretiden lørdag morgen alligevel en ny overenskomst for 300.000 ansatte i kommunerne.

Forliget giver de største lønstigninger i 20 år, fordi den løsner regeringen jerngreb om aftalerammen.

"Jeg vil helt klart anbefale forliget til medlemmerne," siger KTO- og lærerformand Anders Bondo Christensen.

"Vi har været meget kreative. Vi har overholdt finansministerens magiske tal for rammen på 12,8 procent og alligevel lavet et resultat, der er klart bedre end det, arbejdsgiverne afviste torsdag aften", siger han.

Den kreative løsning, som over tid giver flere penge, er opnået ved at holde en del af resultatet uden for reglerne om lønsammenligning med privatansatte.

"På sigt får vi den ekstraordinære lønstigning i forhold til det private arbejdsmarked, som var en af vores højt prioriterede målsætninger", siger Anders Bondo og understreger, at det kommunale resultat på denne måde svarer til resultatet på statens område.

Forliget betyder, at de generelle lønstigninger i sig selv sikrer reallønnen, idet der er afsat 7,53 procent til generelle lønstigninger for alle ansatte i de næste 3 år:

1. april 2008 4,09

1. oktober 2008 1,62

1. april 2009 0,20

1. oktober 2009 0,55

1. april 2010 0,50

1. oktober 2010 0,57

Hertil kommer forhøjelse af særlig feriegodtgørelse med 0,45 procent den 1. maj 2010, og oven i skal så lægges de lønstigninger, der forhandles hjem mellem den enkelte organisation og KL.

Attraktive kommunale arbejdspladser

I en pressemeddelelse fra KL siger formanden og næstformanden for KL's Løn- og Personaleudvalg, Mads Lebech og Kjeld Hansen, at det er med meget stor tilfredshed, de kan konstatere, at parterne er nået til enighed om en ny overenskomst for de næste tre år.

"Vi har lavet en overenskomst, der vil udvikle kommunerne som attraktive arbejdspladser, og det kan vi kun være tilfreds med", uddyber KL's topforhandler borgmester Mads Lebech.

Han fremhæver, at lønstigningerne er fordelt sådan, at de i særlig grad tilgodeser grupper, som kommunerne har store udfordringer med at rekruttere og fastholde; blandt andet personale inden for ældreomsorgen, pædagoger og lærere.

Kompensation for fryns

Parterne er også blevet enige om, at der gives frihed med løn til forældre ved barns 2. sygedag, og at der i overenskomstperioden skal kompenseres med cirka. 270 millioner kroner " i varige midler for det private arbejdsmarkeds såkaldte frynsegoder.

Foruden løndelen omfatter aftalen en række øvrige forbedringer, som tidligere er blevet aftalt i en række delforlig:

- ret til seniordage med løn,

- mænds ret til seks ugers barsel med løn,

- styrket kompetenceudvikling,

- funktionsløn til tillidsrepræsentanter,

og

- øget fokus på ansattes trivsel og sundhed.

Overenskomsten gælder for 47 af KTO's 48 medlemsorganisationer, da Fag og Arbejde, som blandt andre forhandler for social- og sundhedsassistenterne, for flere dage siden meldte sig ud af forhandlingsaftalen.

I Danmarks Lærerforening skal hovedstyrelsen tage stilling til aftalen lørdag eftermiddag.