KTO har vedtaget overenskomstkrav

Forhandlingsfællesskabet Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte(KTO) vedtog i går de generelle krav til overenskomstforhandlingerne, der vedrører 48 medlemsorganisationer deriblandt Danmarks Lærerforening.

KTO's nyvalgte formand, Anders Bondo Christensen, fremhævede lønforbedring som det vigtigste overenskomstkrav.

"Fakta, dokumenteret af Danmarks Statistik, er, at lønudviklingen på det kommunale område ligger en smule under lønudviklingen på det private område", siger Anders Bondo.

"Man kan læse i nogle undersøgelser, at løn ikke står højest på listen, når der skal beskrives, hvad der skal til for at gøre det kommunale og regionale arbejdsmarked mere attraktivt. Jeg er holdt op med at tro på undersøgelserne og tænker, at enten fortolkes resultaterne forkert, eller også er der tale om metodefejl", sagde Anders Bondo med henvisning til de sidste måneders debat og medlemmers reaktioner.

Overenskomst både for gamle og unge

Udover løn lægger kravene op til et mere rummeligt arbejdsmarked for de cirka 532.000 ansatte i kommuner og regioner. KTO foreslår bedre vilkår for forældre med barselorlov øremærket til fædrene, og at muligheden for at få fri med løn til pasning af syge børn forbedres. Cirka hver femte ansat i kommuner og regioner er over 55 år. Derfor foreslår KTO også, at der skal gøres bedre plads til seniorer:

"På seniorområdet skal vi på det kommunale og regionale arbejdsmarked have førertrøjen på. Vi skal denne gang sikre konkrete seniorrettigheder til de ansatte. De hidtidige erfaringer med lokale aftalemuligheder har ikke været gode nok. Der skal findes mere forpligtende løsninger, men også løsninger, som giver de enkelte organisationer mulighed for at aftale særlige organisationsrettede forbedringer", sagde Anders Bondo.

Et andet krav relaterer sig til bedre trivsel på arbejdspladserne og kan ses som forlængelse af stressprojektet, der var en del af overenskomstaftalen i 2005.

"Jeg synes, at det er værd at huske hinanden på, at det er arbejdsgiverne, der har ansvaret for, at arbejdsmiljøet er sikkert og sundt, og at medarbejderne ikke bliver syge af at gå på arbejde. Det skal hverken vi eller de glemme", understregede Anders Bondo.

Bedre vilkår for tillidsrepræsentanter

Flere organisationer har problemer med at rekruttere tillidsrepræsentanter, og derfor vil KTO have bedre vilkår for tillidsrepræsentanter:

"Der skal være mere tid til tillidsrepræsentantarbejdet, og det skal honoreres, at tillidsrepræsentanten påtager sig et stort ansvar til gavn for såvel kolleger som arbejdspladsen", begrundede Anders Bondo.

Derudover var der i KTO's krav om forbedring af øvrige vilkår blandt andet ferieaftalen og øget retssikkerhed.

"Det vigtigste er ikke et formelt KTO-krav, men omtalt i indledningen til kravene: at alle organisationer opnår et tilfredsstillende resultat, der afspejler de forskellige personalegruppers forskellige vilkår og ønsker. Det vil sige, at ingen vil blive efterladt på perronen, når toget kører", fastslog Anders Bondo Christensen. Han var meget optimistisk i forhold til overenskomstforhandlingerne.