Kontraktstyring og resultatløn til skolelederne

"Det betyder, at skolelederen i sin kontrakt forpligter sig til at nå nogle mål og kan få et økonomisk incitament, hvis målene nåes. Det kan være faglige eller sociale mål, men det behøver ikke kun at handle om at hæve skolens karaktergennemsnit. Et mål kan f.eks. være at udarbejde visioner for skolen og forbedre skolens omdømme", siger borgmester Bjørn Dahl, formand for KL's børne- og kulturudvalg til Berlingske Tidende. KL udspil er en reaktion på regeringsgrundlagets intentioner om mere statslig kontrol med skolerne.

Formanden for skolelederne i Lederforeningen, Jens Færk, har det fint med, at forventningerne til skolelederen fremover skrives ned i en kontrakt og får indflydelse både på lønnen:

"Der har været mange uklare forventninger til skolelederne, der kommer i klemme og ryger ud, hvis kommunen er utilfreds. Med resultatløn vil det blive tydeligt, om man kan leve op til de mål, man selv har været med til at opstille", siger han til avisen.