Kommunesammenlægninger udløser lønrod

I Århus får en lærer på løntrin 35 24.165 kroner om måneden. I nabokommunen Odder får en lærer på samme løntrin kun 23.872 kroner om måneden. Sådan er det, fordi en lille del af lærernes løn er stedtillæg, fordi huspriser og leveomkostninger er forskellige fra landsdel til landsdel.

Når kommunegrænserne ændres, kan det betyde, at lærerne får forskellig løn for samme arbejde hos den samme arbejdsgiver. Den situation er ikke holdbar, mener formand for fagligt udvalg i Danmarks Lærerforening, Lotte Lange.

"Det vil være meget mærkeligt, hvis lønnen ændrer sig inden for den samme kommune. Det bliver man nødt til at finde en løsning på. Udgangspunktet må være, at der ikke er nogen, der skal gå ned i løn", siger hun.

"Hvis Odder går sammen med Århus, så må man formode at lærerne i Odder vil få hævet lønnen, så den svarer til en lærerløn i Århus", mener Lotte Lange.

I næste uge mødes organisationen for kommunale tjenestemænd og overenskomstansatte (KTO) med Finansministeriet for at drøfte de personaleproblemer, der opstår i forbindelse med oprettelsen af nye storkommuner.

Her er der mulighed for, at der kommer en aftale i stand, som kommunerne efterfølgende skal rette sig efter.

Et andet problem er, at mange kommuner i forbindelse med de lokale lønforhandlinger har forskellige tillæg for samme funktion. Det betyder, at et klasselærertillæg i en kommune kan være på 3000 kroner om året, mens det måske i nabokommunen er på 8000 kroner om året.

"I de tilfælde mener jeg, at man må lægge sig op ad den aftale, som Bornholm har indgået i forbindelse med kommunesammenlægningen. Her har alle personer opretholdt de tillæg, de havde, da kommunerne blev lagt sammen. Derefter er der indgået nye aftaler for personer, der er ansat efter sammenlægningen. På den måde vil der være en overgangsperiode, hvor der er forskellige tillæg for den samme funktion", siger Lotte Lange.