Jobsøgning

Jobsøgning - fra annonce til psykologisk test

Af Berit Sander

164 sider, 188 kroner

Gyldendal

De allerfleste med en lidt længere uddannelse og et normalt ambitionsniveau vil adskillige gange i livet komme ud for en egentlig ansættelsesprocedure. Ganske mange vil også komme til at deltage i ansættelsen af nye medarbejdere. Det er alle os, Berit Sander henvender sig til med sin vidende og grundige gennemgang af ansættelsesforløbet fra A til Z.

Ud fra egne omfattende erfaringer beskriver, kommenterer og diskuterer hun forløbets enkelte faser. Uanset om man har siddet på den ene eller den anden side af bordet, vil der være passager i bogen, som vækker umiddelbar genkendelse - ikke altid med tilfredshed, endsige med stolthed.

Berit Sander tager livtag med den ubehagelige kendsgerning, at det sjældent er uddannelsen, færdighederne eller erfaringen, som er til eksamen, men personligheden. Jo fladere ledelsesstrukturerne bliver, og jo flere væsentlige arbejdsprocesser der sker i samarbejde med andre, des mere kommer den personlige 'kemi' til at spille en rolle.

Det er nok årsagen til, at konsulentbistand og psykologiske test vinder så stærkt frem i disse år. Bogen gør omhyggeligt rede for disse nyere faktorer og forsøger nøgternt at afveje deres fordele og ulemper. Forfatterens mange praktiske erfaringer, hendes fairness og letflydende sagprosa gør bogen værdifuld for såvel ansøgere som ansættere.

Niels Holst