Reformen betyder, at BST-pligten afskaffes, at alle virksomheder får screenet arbejdsmiljøet inden for de næste syv år og derefter hvert tredje år, at der indføres en arbejdsmiljø-smiley til virksomhederne, at Arbejdstilsynet ansætter cirka 140 nye tilsynsførende blandt andet til at gennemføre screeninger samt at mere fremover skal baseres på aftaler imellem arbejdsmarkedets parter - for eksempel det psykiske arbejdsmiljø.
Ifølge beskæftigelsesministeren er forebyggelse et helt centralt element i reformen. FTF, som er hovedorganisation for blandt andre lærerne, er ikke enig i dette synspunkt. FTF-formand Bente Sorgenfrey siger, at reformen indeholder en række gode elementer, men "at forebyggelse skulle være det helt centrale element, som forligspartierne siger, nærmer sig hykleri".
FTF er enig i, at arbejdsmiljøindsatsen især skal koncentreres om de virksomheder, der har det dårligste arbejdsmiljø. Det er positivt, at Arbejdstilsynet får flere ansatte, og at alle arbejdspladser får besøg. Til gengæld mener FTF, at netop BST-ordningen (bedriftsundhedstjeneste) har været med til at forebygge mange fysiske og psykiske skader, og flere end end de virksomheder, der hidtil har været med, har ønsket at komme med under BST-ordningen.
Samtidig frygter FTF, at screeningen bliver for overfladisk, og at især problemer med det psykiske arbejdsmiljø vil blive overset. Også øget brug af partsaftaler er FTF imod.
Smiley-ordningen, som især har været vigtig for de radikale, betyder, at man vil kunne gå på nettet og finde en rød, gul eller grøn smiley for de enkelte virksomheder, hvis man ønsker at vide noget om arbejdsmiljøet på en arbejdsplads. En grøn smiley betyder, at virksomheden har et arbejdsmiljøcertifikat og derfor er fritaget for Arbejdstilsynets screening, fordi de er underlagt andre - private - instanser, der undersøger arbejdsmiljøet det pågældende sted. En gul eller rød smiley betyder, at virksomheden har fået et påbud. En gul smiley behøver dog kun at betyde, at arbejdspladsen har iværksat en midlertidig foranstaltning.
FTF bekymret over ny arbejdsmiljøreform
Vi har lavet en ny flot platform. Desværre kunne vi ikke flytte de gamle profiler, så hvis du vil kommentere en artikel, skal du oprette en profil. Og er du ny i debatten – så velkommen til. Tjek eventuelt vores retningslinjer for debatten.
Tak fordi du deltager.