Frustrerede og usikre ansatte i kommunerne

Op til Den Personalepolitiske Messe, som afholdes i dag i Bella Center ved København, har TNS Gallup for Det Personalepolitiske Forum gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt 2856 ansatte i kommuner og amter.

Generelt viser undersøgelsen høj jobtilfredshedshed. 65 procent er "overordentlig" eller "meget" tilfredse, og kun 8 procent "ikke særligt" eller "slet ikke" tilfredse. Forklaringen er sandsynligvis, at tilbagemeldingerne også viser god indflydelse på eget arbejde og godt samarbejde med kollegerne.

Undersøgelsen opgør medarbejdernes engagement-indeks til 69, som er højt i forhold til et nordeuropæisk gennemsnit på 58. Når de ansatte bliver spurgt om en fordelene ved at arbejde i amter og kommuner, vælger 60 procent begrudnelsen, at arbejdet er meningsfuldt, at der er tryghed i ansættelsen (54 pct.) og at arbejdstiderne er rimelige (52 pct.). Lønnen (14 pct.), karrieremulighederne (9 pct.) og det at arbejde i et politisk miljø (14 pct.) nævnes derimod relativt sjældent.

91 procent nævner det psykiske arbejdsmiljø som meget vigtigt, men her er tilfredsheden lav - kun 46 procent mener, at det psykiske miljø på deres arbejdsplads er meget godt eller særdeles godt. På samme måde mener hele 94 procent, at muligheden for at levere en god kvalitet og service er særdeles vigtigt eller meget vigtigt, men også her kunne tilfredsheden være højere - kun 54 procent mener, at det går meget godt eller særdeles godt med kvalitet og service på deres arbejdsplads.

I forbindelse med dagens messe er resultaterne af undersøgelsen samlet i en folder, som kan downloades via linket til højre. I folderen er der også artikler om resultaterne af tre forskere, Per Langaa Jensen, professor på Institut for Produktion og Ledelse på DTU, Henrik Holt Larsen, professor på Institut for Organisation og Arbejdssociologi på CBS og Maria-Therese Hoppe, kultur- og fremtidsforsker og medlem af den internationale tænketank 'The Global Future Forum'.