Fight om aftaleretten

Kongressens tredje dag blev indledt med et hovedstyrelsesmøde, hvor hovedstyrelsen skulle beslutte, om den kunne støtte græsrodsforslaget om et opgør med Ny Løn. Et hovedstyrelsesflertal fandt sammen om et papir, hvor ordene 'opgør med lønsystemet Ny Løn' falder ud. For, som Anders Bondo sagde, så har flere grupper - blandt andre skolelederne - gavn af Ny Løn. Men hovedstyrelsen ville gerne være med til at arbejde for, at forhandlingsfællesskabet KTO fastlægger principper for et helt nyt lønsystem. Forlodsfinansieringen skal afskaffes og de centrale generelle lønaftaler sikre reallønsudviklingen for alle de kommunalt ansatte. Det skal være muligt at finde et lønsystem for de enkelte grupper, som passer til deres arbejdskultur. For folkeskolens vedkommende skal lønnen understøtte den kollektive opgavevaretagelse, hedder det. Men hovedstyrelsen ville ikke være med til at sige nej til lønforskelle mellem forskellige jobfunktioner:

"Så har vi kun generelle lønstigninger og skalaløn tilbage. Det er ikke hensigtsmæssigt", sagde Anders Bondo.

Det var Gordon Ørskov Madsen, Århus Lærerforening, der stod bag forslaget om et nyt lønsystem. Han foreslog også, at spørgsmålet om, hvem der må forhandle løn, skal være et overenskomstspørgsmål.

"Foreningsskadelig virksomhed", kommenterede Reinhard Werner, Vestsjællands Lærerkreds og mente, at DLF dermed gav arbejdsgiverne indflydelse på, hvordan DLF forvalter sin aftaleret.

"Vi bliver udsat for større og større pres", svarede Gordon Ørskov. "I Århus har vi 60 skoler, jeg skulle forhandle på, hvis arbejdsgiverne besluttede det. Vi skulle nok klare opgaven, men vi er under pres", understregede han.

Kompromiset blev en formulering om, at KTO skal styrke organisationernes ret til og mulighed for at placere aftalekompetencen.