Drama til det sidste i OK-forhandlinger: Overenskomst på plads i industrien

Denne artikel er oprindeligt bragt på a4nu.dk og bringes på folkeskolen.dk efter aftale.

- Der var da et tidspunkt tidligt i morges, hvor jeg tænkte, at nu kunne vi lige så godt gå hver til sit.

Ordene kommer fra HK Privats formand, Simon Tøgern, der sammen med de øvrige forhandlere i forhandlingskartellet CO-industri har brugt det meste af natten til søndag på at forhandle de sidste punkter i de nye overenskomster for 230.000 ansatte på plads med Dansk Industri.

Men selvom forhandlingerne, der på søndagens pressemøde blev beskrevet som både 'hårde og til tider brutale' af DI-direktør Lars Sandahl Sørensen, altså forventeligt trak i langdrag, var der over en bred kam tilfredshed med den nye aftale, da parterne præsenterede aftalens hovedpunkter i Industriens Hus søndag eftermiddag.

For Lars Sandahl handler en forbedring af fritvalgskontoen også om, at parterne, ligesom med aftalens øremærkning af tre ugers mere barselsorlov til 'den anden forælder', ønsker at bidrage positivt til samfundsudviklingen.

- Fritvalgskontoen giver fleksibilitet for den enkelte. Det er jo løn, men man får mulighed for at få den ud på forskellig vis, alt efter hvor man er i livet. Sammen med udvidelsen af barselsorloven, der giver mænd mulighed for mere barsel, er det jo nogle af de ting, vi gør for at skabe en positiv samfundsudvikling, sagde DI-direktøren.

HK: Fritvalgskonto kommet for at blive

Hos fagforeningen HK Privat har man fra starten af forhandlingerne haft en fordobling af fritvalgskontoen som absolut hovedkrav ved overenskomstforhandlingerne.

Selvom det altså ikke lykkedes at få en direkte fordobling af fritvalgskontoen i hus, er HK Privat-formand Simon Tøgern 'svært tilfreds' med den nye overenskomstaftale.

- Jeg synes, at vi med den her aftale får slået fast, at fritvalgskontoen er kommet for at blive. Jeg synes, at det er smukt, at det kollektive system kan sikre den enkelte nogle individuelle rettigheder, og det er fritvalgskontoen jo et glimrende eksempel på et redskab, der kan, siger Simon Tøgern til A4 Arbejdsliv.

- Så kan man jo altid ønske sig nogle flere procenter, men alene det, at vi sikrer en fremdrift, og at der kommer nogle flere penge ind på kontoen, er meget positivt, tilføjer han.

Simon Tøgern hæfter sig ved, at forbedringen af fritvalgskontoen også kommer til at betyde, at småbørnsforældre kan bruge pengene på kontoen til at holde flere fridage, hvis deres barn er syg, end tilfældet er i dag.

Rettigheder til fyrede og arbejdsmiljørepræsentanter

Blandt de mindre elementer i den nye overenskomstaftale er også en forbedring af uddannelsesmulighederne for fyrede medarbejdere, samt en forbedring af rettighederne for arbejdsmiljørepræsentanter.

Blandt andet får arbejdsmiljørepræsentanterne mulighed for at søge om uddannelse på lige fod med tillidsrepræsentanterne på landets arbejdspladser.

Trods den brede tilfredshed med nattens aftale, var der dog også ønsker fra lønmodtagersiden, der ikke nåede med i den endelige aftale.

- Vi kommer til at snakke pension igen, og mere specifikt, hvor meget der bliver puttet i de ansattes pensionsordninger. Med den lave rente, vi har i øjeblikket, kan vi jo ikke bare forlade os på, at der bliver forrentet derud af. Der skal også flere penge i pensionsordningerne, siger HK-Privat Formand Simon Tøgern.

- Men den tager vi næste gang, slår han fast.