"Det er vigtigt, at den nye arbejdstidsaftale ikke resulterer i en situation, hvor en skoleleder individuelt skal lave 50 forskellige aftaler på en skole", sagde Martin Roald-Arbøl, Hvidovre Lærerforening. Han mener, der er behov for, at Danmarks Lærerforening klart signalerer, at tillidsrepræsentanten ikke mister aftaleretten. Og at der stadig vil være mulighed for at indgå akkordaftaler for sammenlignelige opgaver på kommunalt niveau.
Arbejdstidsaftalen giver nye roller
"Den nye arbejdstidsaftale har skabt fundamentet for en ny lærerrolle og ledelsesrollen, men bestemt også for en ny rolle for tillidsrepræsentanten. Aftaleretten er bevaret, men tillidsrepræsentantrollen går langt ud over at lave akkorder", fastslog Anders Bondo Christensen, formand for Danmarks Lærerforening.
Han pointerede, at emnet er sat på de lokale tillidsrepræsentantmøder i foråret for, at de kan skabe en fælles forståelse for, hvilke muligheder og opgaver tillidsrepræsentanten har i forhold til den nye arbejdstidsaftale.
I kreds 16 har de en såkaldt KTO-aftale, der ligner den nye arbejdstidsaftale.
"Vi har indgået kommuneakkorder for eksempel på skolebiblioteksområdet og for skoletillidsrepræsentanterne. Men det er vigtigt, at man tager drøftelsen fælles, så et område ikke pludselig bliver meget stort på bekostning af et andet. Og det er dér, at akkordindgåelsen har sikret en vis fælles diskussion", fortalte Vibeke Bøgh Lynge, formand for kreds 16, Høje-Taastrup.
DLF: Aftaleret er bibeholdt i ny arbejdstidsaftale
Vi har lavet en ny flot platform. Desværre kunne vi ikke flytte de gamle profiler, så hvis du vil kommentere en artikel, skal du oprette en profil. Og er du ny i debatten – så velkommen til. Tjek eventuelt vores retningslinjer for debatten.
Tak fordi du deltager.