Jeg læser tit stillingsannoncer, hvor arbejdsgivere efterlyser robuste medarbejdere.
Men robust i forhold til hvad? I forhold til hvem?
Betyder det at ansatte skal være villige til at acceptere et hårdt arbejdsmiljø? At man skal tåle og tolerere alt? Vil det ikke gøre en arbejdsmiljørepræsentant og en tillidsmand overflødig i det lange løb?
En ansat bør derimod føle, at de er en del af noget større. På en arbejdsplads løfter man nemlig i flok. Robusthed behøver derfor ikke at komme på tale, hvis arbejdsbyrden fordeles og et godt arbejdsmiljø er i fokus.
Findes det robuste menneske så? Robusthed er også betinget af genetik, opvækstforhold, sociale færdigheder og evnen til at bearbejde mængden af opgaver/hændelser, men til trods for det har alle mennesker en holdbarhedsdato. Robust eller ej.
Illustration: Rasmus Sand Høyer
Myten om det robuste menneske
Vi har lavet en ny flot platform. Desværre kunne vi ikke flytte de gamle profiler, så hvis du vil kommentere en artikel, skal du oprette en profil. Og er du ny i debatten – så velkommen til. Tjek eventuelt vores retningslinjer for debatten.
Tak fordi du deltager.