Cepos: Kommunale chefer skal måles på ansattes sygefravær

Fra 2005 til 2006 steg det genemsnitlige sygefravær blandt ansatte i kommunerne fra 12,2 dage om året til 13,3. Men en rundspørge foretaget af Politiken viser, at kun 49 ud af de 81 kommuner, der har deltaget i undersøgelesn, har vedtaget en plan for at bringe sygefraværet ned. Og kun i fire kommuner indgår lavt sygefravær som et succeskriterium i ansættelseskontrakterne med de kommunale topchefer.

I den liberale tænketank Cepos undrer c heføkonom Mads Lundby Hansen sig over, at cheferne ikke bliver målt på de ansattes velbefindende.

"Chefernes løn skal gøres afhængig af medarbejderens sygefravær. Et stigende sygefravær bør trække ned i løn, mens et faldende bør trække op. der er mangel på medarbejdere mange steder på arbejdsmarkedet, så det er meget vigtigt, at resurserne i det offentlige bruges optimalt", siger han til Politiken.

Og i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd mener man også, at det vil være naturligt at inddrage sygefravær og arbejdsmiljø, når der laves mål- og resultatkontrakter.

"Det bliver mere og mere udbredt, at chefer i den kommunale verden indgår resultatkontrakter, hvor de bliver målt på effektivitet, borgernes tilfredshed og så videre, så det ville være en god idé, hvis topcheferne kunne mærke på lønnen og vurderingen af hans arbejde, hvis sygefraværet faldt eller steg", siger direktør i AE Lars Andersen.