BUPL: Ny Løn virker ikke

"Jeg tror ikke, at nogen har en forestilling om, at vi skal tilbage til et centralt styret anciennitets-system, hvor løndannelsen er ren fordelingspolitik. Der ligger en kvalitet i, at lønnen konkret kan kobles sammen med varetagelse af funktioner og opgaver, med udvikling af kvalifikationer og kompetencer, som vi nu en gang løfter. Og denne kobling kan kun meningsfyldt foretages på det lokale niveau", sagde Bente Sorgenfrey på kongressen i dag i Nyborg.

"Men vi skal have nogle nødvendige ændringer. Pædagoger har brug for et lønsystem, der passer til den pædagogiske virkelighed og til arbejdspladskulturen. Ellers vil vi også fremover møde stor modstand mod lokal løndannelse. Vi er nødt til at bryde med forestillingen om at Ny Løn er eller skal være ens for alle. Men vi vil ikke have et system, hvor arbejdsgiverne centralt presser på for at få så meget som muligt afsat til decentral anvendelse, hvorefter vi lokalt skal kæmpe for at få pengene afsat".

"Arbejdsgiverne skal heller ikke bestemme, om lønforhandlingerne skal føres centralt eller på institutionsniveau. Decentralisering af forhandlingssystemet må være et fælles anliggende. Og så må der ikke være usikkerhed omkring den løn, der aftales lokalt. Løn er hverken en flidspræmie eller en præmie for god opførsel. Løn er løn - og den skal være højere end i dag".

Bente Sorgenfrey var glad for, at flertallet i BUPL stemte ja til ovrenskomst 2002, selvom den ikke var "hammerfed", men hun var ikke stolt over forløbet, hvor forhandlingerne havnede i Forligsen, hvor BUPL havde meget lav stemmeprocent, og hvor flere organisationer, herunder DLF, stemte massivt nej.

"Et nej til forslaget ville ha´ kastet os ud i en konflikt, hvor det var svært at finde en samlende parole for at stemme nej. Skal vi i OK-konflikt inden for rammerne af KTO (det kommunale forhanbdlingsfællesskab, red.), må forudsætningen være et fælles konfliktgrundlag i KTO".