Manglende genkendelighed står øverst på listen. De ansatte på universiteterne vil helst arbejde sammen med folk, der ligner dem selv. Det er den første hindring for en ansøger med anden etnisk baggrund end dansk.
Og så er der "Insider-princippet". Kontakter og netværk er en god indgang til et job på en højere læreransalt. Mange stillingsopslag når slet ikke ud i offentligheden.
Endelig spiller sproget en stor rolle. Manglende danskkundskaber er en væsentlig faktor.
Selv om universiteterne i gennemsnit har mere end de 3,5 procent etniske minoriteter på lønningslisten som er regeringens mål, kommer arbejdsgruppen med en række anbefalinger. Blandt andet anbefaler de, at universiteterne udarbejder visioner og handlingsplaner, automatisk indkalder ansøgere med anden entnisk baggrund end dansk til ansættelsessamtaler og ansætter etniske konsulenter.
Barrierer for lighed på universiteterne
Vi har lavet en ny flot platform. Desværre kunne vi ikke flytte de gamle profiler, så hvis du vil kommentere en artikel, skal du oprette en profil. Og er du ny i debatten – så velkommen til. Tjek eventuelt vores retningslinjer for debatten.
Tak fordi du deltager.