Arbejdsmiljøforsker: Mistillid gennemsyrer den offentlige sektor

"Den offentlige sektor har lavet en skinverden af papirsystemer, som bare vokser og vokser. Rapporter, planer, registreringer og kontrolsystemer er trådt i stedet for virkeligheden, så folk bruger tid på at fælde ting ned på papir, som de ikke har tid til at føre ud i virkeligheden", siger Tage Søndergaard Kristensen til A4. Han forstår godt, at offentligt ansatte er stressede, når de skal bruge så meget til på noget, der ikke er knyttet til deres kerneydelse.

Løsningen er ikke flere resurser i form af arbejdskraft eller løn, for årsagen skal findes i den mistillid og mangel på respekt for medarbejdernes arbejde, der hersker i den offentlige sektor. Og Tage Søndergaard Kristensen mener, at politikerne har skylden for den manglende mistillid.

"Christiansborg er den egentlige stressfaktor i den offentlige sektor. Selv de partier, der siger, at de vil afskaffe kontrolsystemerne, finder hele tiden på nye. Nu har man pålagt hele den offentlige sektor, at de skal lave kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø hvert andet år. Det er igen sådan et politikerslag i luften, som de kunne bruge i valgkampen til at påstå, at de har forbedret det offentlige arbejdsmiljø, hvad de overhovedet ikke har".

Den eneste vej til at få kvaliteten og arbejdsglæden tilbage i den offentlige sektor, er ifølge Tage Søndergaard Kristensen, at politikerne begynder at respektere det kommunale selvstyre og dæmpe deres behov for at vise handlekraft, hver gang offentlige skandalesager dukker op i pressen.

"De ansatte skal have tid til at lave det, de er uddannet til, og der skal være tillid til, at de gør det tilfredsstillende. Og så kan vi godt droppe forestillingen om, at vi kan have verdens mest udviklede velfærdssystem, uden at der sker fejl. Selvfølgelig gør der det. Men dem skal vi bruge til at lære af - ikke til at angribe og mistænkeliggøre hele sektorer med", siger han til A4.