220.000 i erstatning til gravid lærer, der ikke blev fastansat

Beløbet er identisk med det krav, som Danmarks Lærerforening rejste på vegne af læreren, Caroline Zeuthen.

I Århus bliver nye lærere ansat i tidsbegrænsede stillinger. Hvis der er arbejde til det, bliver de normalt fastansat efter et år. I retten argumenterede kommunens advokat netop med, at der ikke var arbejde til Caroline Zeuthen, og at det var årsagen til, at hun ikke blev fastansat. Det spillede hverken helt eller delvist ind, at hun var gravid.

Men Caroline Zeuthen var slet ikke i spil, da skoleledelsen skulle have skemaet for det nye skoleår til at gå op, replicerede DLF's advokat, Jacob Goldschmidt, på baggrund af vidneafhøringer af skolelederen, den daværende viceskoleinspektør og tillidsrepræsentanten. Caroline Zeuthen var end ikke med på det møde, hvor fagfordelingen blev fastlagt.

"Skolelederen havde på forhånd truffet en beslutning om, at Caroline Zeuthen ikke skulle være et kort i kabalen", lød det fra Jacob Goldschmidt.

Minutiøst gennemgik han de skemaer, som de ni andre lærere fik, da deres ansættelser blev forlænget. Flere af timerne kunne Caroline Zeuthen have læst. Dertil kommer, at Århus Skolevæsen ansatte 183 nye lærere, så det burde have været muligt at skaffe en passende stilling til Caroline Zeuthen.

Der var op til Århus Kommune at bevise, at det ikke var på grund af graviditeten, Caroline Zeuthen ikke blev fastansat. I retten gjorde skolelederen og den daværende viceskoleinspektør rede for, at det var svært at indplacere hende i skemaet for det kommende skoleår. Et synspunkt, som dommen anerkender. Men kommunen i praksis vil det sige skoleledelsen har ikke i tilstrækkelig grad godtgjort, at den undlod at skele til, at hun var gravid. Dermed har kommunen handlet i strid med loven om ligebehandling.

Juristerne i Århus Kommune vil nu læse dommens præmisser igennem, før de tager stilling til, om sagen skal ankes. Tilføjet 14. februar: Århus Kommune oplyser ikke, at den ikke anker dommen.